Wissen & Können
(Fach- & Methodenkompetenz)
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Erkennen Sie Ihre Stärken und Einzigartigkeit.
Erfolg im Leben hängt entscheidend von einer Sache ab: unserer persönlichen Wirkung. Wer seine Wirkung erkennen und darauf Einfluss nehmen will, braucht glaubwürdiges Feedback. Nie zuvor war das einfacher und motivierender möglich als heute:
Der Stärkenkompass ist das erste digitale 360°-Feedback Werkzeug mit ausschließlichem Ressourcen-Fokus.
Wie funktioniert der Stärkenkompass?
Zunächst schätzen Sie online selbst Ihre Stärken ein. Neben dieser Selbsteinschätzung bekommen von Ihnen ausgewählte Personen die Gelegenheit, Ihre Stärken einzuschätzen. Das können Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte, Bekannte oder auch Geschäftspartner sein. Jede Person wählt aus insgesamt 140 Stärken, die in vier Bereiche unterteilt sind, Ihre 40 größten Stärken aus.
Die 140 Stärken sind in vier Bereiche unterteilt:
Wie profitieren Sie vom Stärkenkompass?
Stärkenprofil
Sie erhalten durch den Stärkenkompass eine geballte Ladung Anerkennung in Form von konkreten Feedbacks zu Ihren besonderen Fähigkeiten.
Stärkencoaching
In einem darauf aufbauenden Coaching erfahren Sie erstens mehr über das Zusammenspiel Ihrer Stärken. Und Sie erfahren zweitens, wie Sie Ihre Stärken weiter ausbauen und in Ihrem Leben oder Beruf erfolgreich nutzen können
Stärkenbibliothek
Der Stärkenkompass beinhaltet außerdem eine digitale Bibliothek mit weiterführenden Informationen. Dazu gehört zum Beispiel, in welchem Situationen Sie Vorteile durch Ihre Stärken haben, wie Sie auf Ihr Umfeld wirken oder wie Sie Ihrer Stärken noch weiter entwickeln können. Sie erfahren auch, wie man Stärken kombinieren und wo man Wissenswertes zu den jeweiligen Stärken findet: Web-Links, weiterführende Studien und Buchtipps.
Welche Vorteile hat der Stärkenkompass für Ihr Unternehmen
Für die Mitarbeiter
Mitarbeiter, die einen Stärkenkompass nutzen, erhalten eine glaubwürdige Anerkennung für ihre Leistung. Das steigert nachhaltig auch die Identifikation mit dem Unternehmen und bindet wertvolle Fachkräfte.
Für Teams
Wenn Teams den Stärkenkompass nutzen, dann kommunizieren sie mit mehr Wertschätzung und der Zusammenhalt und das Miteinander wird harmonischer. Fehltage reduzieren sich und die Leistung und das Engagement steigen.
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